シャッターチャンスが！！(ToT)

我が家のポルコ嬢は、携帯で撮ろうとすると、スルリと逃げます。ぷいっと横を向きます。

やっと今日、なんとか撮れたんですが・・・
ちょっと恐い顔付きですねぇ(-o-;)

甘えていたかと思うと、翌日には呼んでも返事もしなかったり。
にゃんこらしくきままに生きているお嬢でした(苦笑)。

27日は結婚記念日

ダンナ様、深夜から午後３時までの過酷な勤務でしたが、27日を逃すと機会を失うので食事に行ってきました☆

「博多一番どり」です。

お腹が空いていたので、メインは写真を撮るチャンスを失ってしまいました(ノ_<。)

デザートはミルクレープ。
しかもメニューにはなく、オーダーもしてません(笑)。

ダンナ様の友達が店長さんなので、結婚記念日と知り、特別に作って下さったみたいです
(≧ω≦)b

他にも串をいくつか焼いてもらって、至れり尽せり！？
申し訳ないくらいです(^_^;)

ですが、おかげで良い記念日になりました☆

どうしよう・・・。

NHKのクローズアップ現代で、過労問題を取り上げられていたので、ダンナ様が心配になって調べてみました。


労働基準法で決められた一ヶ月の休日日数は
「4日以上」。

ダンナ様は、1月に「1日」休み。
今月2月は「3日」休み。
来月3月は・・・一日休みを取ることすら難しい問題らしいです。


とは言っても、会社側はピンと来ないはず。

労働時間が短ければ（例えば8時間ですんなり帰れるとか）、まだいいです。

ダンナ様、一日の労働時間（サービス残業含む）、12時間軽く越えてますから・・・。
拘束時間が15時間超えられるのは、一週間で2回まで！！
ダンナ様、今月労働時間が15時間以上になったのは、
「14日」。

これって・・・二日に一日は15時間以上ってことですよ。
法律違反じゃないの？！


そして、「なんなのこれは？！」と思った勤務。
11時半から、21時まで勤務して、
そのまま0時から9時、11時半から15時までの勤務。

間に休息時間はありますよ？3時間ほど・・・。
でも、実際3時間休憩できたと思います？
結局雑務に追われて、30分から1時間の休憩でしかないんです。
せめて次の日休みなら、私もまだ心配しませんが、
その後1週間ほど休みなしの状態の時期だったんです。


で、ダンナ様の上司、この実態をどう考えているかと言ったら、
「給料を沢山貰いたいから、
　こんなシフト作っているんだろう？
　ひがんでいる人間もいるかもしれないだよ！」


そんな問題？！
ねえ、そんな問題なの？！

ねぎらいの言葉一つもなしに？！

給料貰いたいやつが、サービス残業するか？！
どうせなら、休みを最低週一日とって、深夜まで勤務につけて、
勤務時間が終わったらさっさと帰る！！
そうしたら、残業代も時間外割り増しも増えるじゃない！！

ダンナ様がただ、給料沢山貰いたいがために、
休日もロクに取らないで、
サービス残業山ほどつけて、
嫁さんと話す時間もロクに取れなくて、
働いていると思いますか？！

しかも2月！！
休みが取れると思っていた今月でさえ、
「3日」だよ？！
すごくあいまいな休みが、別に2日ほどありますけど・・・。

そこも、調べました。
休みは、「休息時間プラス、24時間」です。
休息時間（自由時間）は一日8時間だそうです。
ということは、最低32時間以上空いていなければ、休日にはなりません。
だから、2月は「3日」。


そして、過労死のラインは、
一ヶ月300時間以上。
一年だと3000時間です。

軽く、超えているんですけど・・・。


来月の心配をしていた矢先に、番組を見て、
正直、すごく心配！！

いつ倒れてもおかしくないし、
それどころか、万が一の可能性だってあるってこと？！

このまま今の会社にいたら、
ダンナ様、会社に潰されるよ・・・。
それだけは、ひしひしと感じています。

そうなる前に、手を打たないと・・・！！


休みも職場から電話があったり、職場に行ったり・・・。
それも、仕事に拘束されていることに、なるんじゃないのかなぁ。

たまには二人でのんびりしたいよ。

贅沢したいわけじゃない。
何か犠牲にするならば、
「人」ではなく「お金」がいいです。
二人で質素に、平穏な暮らしがしたいです。。。